کارکنان امروزی نیاز به محیط جدیدی برای کار کردن دارند. در فضایی که اینترنت و موبایل بخش قابل توجهی از وقت افراد را به خود اختصاص داده ­است، استفاده از روش‌های قدیمی، کاهش چشمگیری در میزان رشد و خلاقیت و بهره وری افراد ایجاد می­کند.

این اطلاعات می‌توانند روی کاغذ و یا یک فایل اکسل جمع‌آوری شوند اما امروزه این روش‌های سنتی جای خود را به روش‌های دیجیتال مانند سیستم‌های نرم‌افزاری داده‌اند.

تعریف دورکاری محدود به انجام کار از خانه نیست، اگر چه بسیاری از مزایای دورکاری همین انجام کار از خانه است. در واقع دورکاری به معنی انتقال کار به سمت کارکنان است به جای انتقال کارکنان به سمت محل کار.

در هر سازمان اسناد و مدارکی که به عنوان مرجع ایجاد میشوند، باید در محلی به صورت جداگانه نگه‌داری و مراقبت شوند تا برای استفاده از آنها کمترین زمان و هزینه صرف شود. این اسناد و مدارک ممکن است که …

ما به شما راهکاری ارائه می­دهیم که به کمک آن می­توان کارهای یک پروژه­ را بدون نیاز به حضور افراد در محل کار انجام داد؛ پس با ما همراه باشید … .

شبکه‌های اجتماعی، هنگامی به وجود می‌آیند که ساختاری از گره‌‌های مرتبط به هم شکل می‌گیرند. هر گره، یک فرد یا یک گروه یا یک سازمان است. شبکه اجتماعی، به معنای نمایش و مطالعه‌ی ارتباط بین این گره ها و جریان دانش و اطلاعات بین آنهاست.

امروزه نوآوری و سهولت و کاربردپذیری نه تنها به مسئله‌ی اصلی بسیاری از سازمان‌ها بدل شده است بلکه به صورت جدی مورد توجه بخش عمومی و خصوصی نیز قرار گرفته است. ضرورت توجه به این امر را می‌بایست در انتظارات نوین جامعه از این مجموعه‌ها جستجو نمود.

فرض کنید افراد یک شرکت در واحدهای مختلف به صورت دورکاری می­خواهند روی یک پروژه مشترک کار کنند.
حال این سؤال پیش میاد که برای برقراری ارتباط و انتقال فایل­‌ها از چه ابزاری استفاده می­کنند؟

بهترین و کاربردی ترین ابزار دورکاری چیست؟

قبل از معرفی بهترین ابزارها به معرفی دور کاری می پردازیم.

دورکاری در مفهوم کلی خود، به هرگونه فعالیت و کار حرفه‌ای اطلاق می‌شود که فرد «نیازی به حضور در یک محل مشخص» به عنوان محل کار ندارد و از منزل یا هر جایی میتواند وظایف خود را به انجام رساند. به لطف «تکنولوژی و اینترنت» فرد بدون حضور در یک دفتر می‌تواند با همکاران خود در یک کار تیمی مشارکت نموده و یا حتی تیمی را مدیریت کنید.

امروزه طبق آمارهای معتبر، ۹۲ درصد شرکت‌های متوسط و بزرگ دنیا راهکارهای شبکه اجتماعی سازمانی را جایگزین روش‌های سنتی کرده‌اند. شبکه اجتماعی سازمانی به خاطر ….